远意味着机会，什么样的活动最能获益，这其中讲究甚多，可不是三言两语便能堪透。
以宁公子的聪慧，能保证宁氏在年节档口不会出现损耗，稳中求胜，保持往年利润率的同时做出适度提升。
宁氏当前形势首先要做的便是维持华夏第一集团的地位，太过急躁的策略已经不适合。
不过，每年这种时候总会有几个部门经理急于求成，似乎想要做出一鸣惊人的成绩，而这样的策划案往往会被他拧出来晾在一边，不给予批复，权当不理会。
这种性子的员工如果不狠狠磨一磨，该能让集团为他们的激进而买单。对这种人，宁公子完全不屑于处理，先压一压，知错的留下，不知悔改的便可以滚了。
任何公司都不是慈善机构，留你是因为对公司有价值，当价值所剩无几，偏生还多了危害，那是不该留的。
很多人在一间公司待久了，便误认为有了情分，其实一旦时势逼人，该走的一个也跑不了，更遑论用人情去说事，可笑又可悲而已。
世态炎凉，这个词还真不是说说而已。只是体会到的人已经苦不堪言，想来也没心情去告知他人。而没体会到的，则继续是个相对单纯的存在，唯有体会到的那一天才知道是什么滋味。
宁公子在集团员工眼里是个传奇般的存在，从最初的不信任到如今的全盘信服，不过短短六年。宁氏当前的成绩远超曾经，看似手笔不大，却都扎扎实实有着切实利润。
名声，宁氏本就不缺，所以无需一些噱头去娱乐大众，要的只是共赢，与忠实的客户群体共赢，这才是真正的有收获。
一个稳扎稳打的企业无疑比虚头八脑的那些可靠数倍，至少不会好高骛远的打出至高口号，也不会哗众取宠的营造特殊氛围。
这样的企业自有稳定的客户群体，而他们之间的匹配度当是绝佳，我的需求你来供给，且是双赢，何乐而不为。
心心有一周的考试，宁大公子就有一周完整可利用的工作时间，虽紧凑，但以他的天赋处理事务终归是驾轻就熟，似乎就没有能难住他的。
在众多决策里做出取舍，旁人觉得很难，他不会，当机立断，从不浪费时间，虽有一言堂嫌疑，却也没出过错。
18岁接手宁氏时，需要靠强势取胜，如今习惯了如此作态，想来只有慢些改，太年轻想要服众的确不容易。
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